第十二章 重新定位

    开完简短的会议，冉秋兴冲冲地去找小敏，她比自己还要小一岁，平日相处的时候，小敏的性格很温柔，但令冉秋没想到的是，做完简短的交接后，小敏的第一句话就是‘我也没什么好教你的’。

    冉秋对这里的同事关系彻底不抱希望了，看来，一切都得靠自己，从此以后，她便自己摸索和客户的邮件沟通，闲暇时泡泡外贸论坛，看看国际贸易的书籍，实践多了，她也悟出了一些贸易技巧，即使遇到不懂的问题也可以直接在网络上搜索解决方案。

    实习期快结束了，冉秋一直对公司的性质有些疑问，说是中德合资，她却从未见过任何一个外国人，一次和同事一起吃午饭，才知道所谓合资只是在国外注册了公司而已，并没与实质的外资参与，此外，其她人还抱怨公司收入和福利过低而且只有单休，冉秋顶替的那个业务员就是因为这些原因才辞职自己开公司去了。

    三个女人一台戏，何况这家有十几个女孩的贸易公司，午餐就成了她们遍发牢骚和谈论八卦的黄金时间：总经理四十岁还是单身，因为他平时好赌，输赢都是以万计数，找女朋友的标准又极高，不然有几个待嫁的姑娘早就动起心思了，副总年轻有为，又有澳洲留学背景，好像已有未婚妻，所以其她人只有干羡慕的份儿。

    冉秋对这些八卦没什么兴趣，因为比同龄的女孩要负担的更多，所以她关心的事怎样拓展更多的业务好拿到公司承诺的相应提成。

    试用期的最后两周，她完成了两个中上等数量的订单，算了一下，只是有几千元入账，可拿到工资　那天，她却傻了眼，又仔细核对了几遍，她才确定工资卡里就只有基本工资，找财务核对后，冉秋被告知试用期的提成归公司所有。

    她只能感叹自己缺乏经验，不过，更令她没想到的是，转正后她的收入也远低于自己预估的水平，这次财务小胡有些不耐烦了，她把电脑转向冉秋：

    “你干嘛老来问我，自己看吧，基本工资加40%的提成，不就是这么多吗？”

    冉秋发现基本工资的数目就不对，还有40%的说法她甚至都没听说过。

    “什么？怎么可能？我在这这么久了从没听过哪个女孩子的底薪会高出这么多”

    小胡一脸识破冉秋编造故事的表情，

    “你一定是听错了，另外，提成就是这么操作的，剩下的年底发放，还有一部分是你该承担的费用，类似于分摊费，扣除了以后就是你的工资，第一个月就拿那么多已经够让人羡慕的了。至于保险，我们一直都是按照最低的系数来买的，公积金要入职两年以后才有……”

    冉秋这才知道事情没这么简单，自己做的问心无愧，可是到了领取应得报酬的时候，就会凭空出现各种公式和费用，或许，这就是课本上所说的剥削吧，没有再和她理论，她安慰自己，别的女孩不是一样在这工作很久了，总有一天会熬出头的……

    有一天，她正在为客户报价，几个怒气... -->>
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