一百三十六 任务

    杨明曾额头冒出冷汗，结结巴巴道：“前三季度销售额达九千二百万，净利润不足一百万。慕总，这是多种原因造成的，我们产品局限在东北的几个省的市场，目前市场竞争激烈，三年前南方沿海省份的厂家强势进入迫使我们不得不降低价格，再者我们产品的成本比他们高出百分之三十到六十，至于成本为何居高不下就要好好问问马为民厂长了。”

    杨明曾将祸水东移立刻引起马为民的反弹，“杨副总还是应该多从自己身上找找原因。”

    这句话显然意有所指，杨明曾脸色未变，未等他开口就听马为民继续说道：“众所周知，南北方气候不同，树木成才期也不同。同样的树木在南方三年就可成材，但在北方至少五年。所以北方木材质地较为细密，在质量上远超南方木材。杨副总非得将材质好产品等同于材质差的产品等价销售如此成绩也不足为奇。再者工厂设备工艺落后，为了做出高质量的产品我们不得不增加人工投入，这也大幅度提高了产品的成本。”

    杨明曾面带讥讽笑道：“木材还可以这样作比较，呵呵马厂长，不知道我们的林场里是不是可以种些黄檀之类的树木，五年成材？五年后你就成了公司第一功臣了。”

    黄檀即海南黄花梨，为中国特有珍稀树种。产于海南岛，属红木的一种。木材有光泽，纹理斜而交错，结构细而匀，耐腐。耐久性强、材质硬、强度高，其生长期达几百年，成材也需要数十年。将热带植物引进到寒温带种植，还要五年成材难度之高不可想象。

    慕飞听完面色大变，杨明曾和马为民看似相互推诿，可是言语之中分明是将他当成不懂行的傻子。手猛地拍了下桌子，“公司要整改，会计部更名为财务部。人事部更名为人力资源部，与行政部合并，由张慕天担任部门经理。销售部和市场部要分开，原部理任销售部经理，市场部经理由原行政部经理担任。所有部门副经理统一改名称为主管。钟总和我职位名称不变。杨副总任销售部总监、陈副总任市场部总监，其它主管部门不变。合并后的人事行政部暂时由钟总监管。”

    刚刚自己说的人事行政部门水泼不进，看来慕飞是听进去了，否则不会将人事行政部交到自己手中，钟辉认为，或许是慕飞察觉到杨明曾和陈志海之间的猫腻才会做这样的决定。原行政部经理是陈志海的人，在许多公司市场部和销售部都存在相互制约的关系，这样做无疑会使杨明曾和陈志海之间产生裂痕。

    张慕天丝毫没有因手中的权利大增而开心，他在以局外人的身份来看待这场会议。他猜测慕飞不知道钟辉、马为民、杨明曾和陈志海之间的关系，慕飞这一手玩的高明，先是在公司与工厂之间追究责任，让几人为了推脱狗咬狗，然后突然抛出整改方案，这套方案看似换汤不换药，实则打乱了公司原有的权利划分，既在杨明曾和陈志海之间埋下钉子又使钟辉手伸进人事行政部。整改势必大幅触动许多人的利益，让自己担任人事行政部经理，整改公司时少去掣肘，又可以将涉及人的怨气转嫁到钟辉头上，以后要事事向钟总请示啊！至于工厂弊端多多，没有触动是因为慕飞想从在公司的整改过程中，使问题进一步暴露出来。

    “整改的步子是不是太大了，慕总你要不要再考虑一下，”陈志海虽然得到市场部，却丧失了行政部和人事部的主导权，作为最早投向慕飞的自然心有不甘。

    慕飞送给他一个心安的眼神，然后对张慕天道：“张经理希望你们尽快完善公司的规章制度，并且针对中下层职员做出一份合理的整改方案。”

    陈志海看到慕飞的眼神又听到对张慕天说的这句话，立刻反应过来。之前慕飞是说钟辉是暂时监管人事行政部，这是让张慕天和钟辉将得罪人的事先做完了，自己等着摘桃子。

    由于经理一级的都在座，争执完自身的利益后，接下来商议到下属主管的安排，部门分拆合并有人建议增加职位，而为了不存在职位又口沫横飞。在这期间慕飞和张慕天没有任何发言，只顾看着大家讨价还价。

    在众人讨论正热烈的时候，慕飞突然站起身，拿起手中的文件袋甩了甩，大声道：“散会。”

    “靠”有人在心中暗骂，从刚开会就猜测文件袋里是什么东西，到最后慕飞也没把里面的东西亮出来，不是玩人吗。

    回到办公室张慕天将赖明和原行政部副经理李玉琪召集来，让李玉琪牵头完善公司规章制度，让赖明负责中下层职员整改方案。

    这个消息第一时间经由赖明的嘴传到陈志海耳中，陈志海自然是跑到慕飞的办公室，将张慕天把任务下派告知慕飞。“推诿会上的任务，分明是怕得罪人，张慕天不适合坐在人事行政经理的位置上。”

    慕飞抬眼看了看陈志海，点了下头... -->>
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