第十三章 改革

    和二姐夫谈完了，罗石就去告诉三副黎才星，给张浚送二十箱白酒，十箱香烟，顺便通知几位高级船员到船长室开会。

    不一会，开会的人到齐。

    罗石就把考虑好的事情和众人公布。

    主要内容，是改革亚荣航运的分配结构。

    一直以来，亚荣航运船员的工资，都是拿月薪和单航次的奖金，薪金比国内其他的航运公司略高一些。

    穿越以后，这样的待遇，已经不能适应环境的变化。

    罗石把亚荣航运的公司体制改革为股份制，新的船员待遇，设定为一种年功工资和股权奖励相结合的制度，大幅度提高船员待遇，以增强亚荣号船员群体的凝聚力。

    穿越到这个时空，亚荣号船员群体的力量是罗石必须牢牢掌握的。

    按照罗石的待遇设定，亚荣号船员只要不离开亚荣航运，就能一直享有亚荣航运的股份，工资标准可以保证其和家人生活所需，并逐年提高，年老退休还可以领取退休金。

    为公司服务年限达到十年以上，都可以按照自愿退休。

    具体说来，就是：罗石保留52%的公司股权，现有的六位高级船员每人分2%，计12%，余下的36%股份，24%归其他船员分配，余下的12留给以后加入的船员。

    另一项改革，是原来支付工资是使用软妹币，现在改为黄金。

    软妹币，现在已经完全失去了用来支付工资的资格。

    公布了工资待遇变革方案，黄石又说：

    “最近，船上人手有点不够用，看来，我们还需要招募一些新的人手”

    这个问题，几位高级船员有不同意见，混过职场的都知道，带新人，是个麻烦。

    “不用招新人，一艘船上一百多船员，本来就够多了，就算现在事情多了不少，你给涨了工资，大家都辛苦一点，紧紧手，每个人多干一点，这些工作就分担了。”

    马上就有不同意见。

    罗石摇头：

    必须加人，不加人不行。如果不穿越的话，原来的人是够用；现在，三千人吃喝都在船上，以前，乘客吃的都是自己带食品，自带的食品基本上能吃到地方。就算是最远的航线，最长的船期，也就是一个月。

    现在，一个月到不了地方，这三千人有可能在船上吃喝一年。

    饭要有人做，衣服也得洗，最重要的是安全，这些人要是死一个，

    后果不堪设想。

    所以，餐厅要供应全船的伙食，必须增加50人，还得新设个洗衣房，100人；船员，我打算原有的船员外增加150保安，简称：船保。”

    这个新增的150船保，我打算委托金盾方面代我们培训，这方面，他们是专业。

    新船员培训完成以后，交给大副程逆风管就行。

    程逆风：“我一个人，怕是管不过来，150人可不少，名字就够我记的了。”

    “能者多劳，我看好你，船保队的队长就是你了；你一个人不够，就加一个，李修德，你当船保队的副队长；150人分三个分队，从普通船员中再找三个当分队长；就王大军高临兵蔡统威他们三个就行，一会，你通知他们三个，到我这来一趟。”

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