第五十九章曾达山钟情包楚楚

    第五十九章曾达山钟情包楚楚

    小包、小孙那点儿心思瞒不过许慧。他俩领到奖金后，分别偷偷地约许慧，要单独请她吃顿饭，许慧都婉言谢绝。他俩醉翁之意不在酒，许慧十分清楚，她有个现成的标准：乔老爷。小包小孙跟他相比，还差十万八千里！

    包小淼猜到许慧心中的偶像是乔老爷，但他并不担心，乔老爷铁定是何冰冰的。自己只要处处向乔老爷看齐，就有希望获得许慧的芳心。这次他夺得了双革四新三等奖，在车间三十多名获奖人员中名列第五，也算是不错的成绩。他的业余工大考试成绩也在班上名列前茅，这两项成果，大大加强了他的自信。

    包楚楚对弟弟大加赞赏，高兴之余，便想了解许慧的态度。于是又经过几人的转折，余小瑛再次担当传声筒。许慧也明白其中的奥妙，便直截了当说，万里长征才走了第一步，后面的路长着呢！包楚楚替弟弟分析这句话的含义，认为比上次的回话有了进展。包小淼深信不疑，平时的言谈举止愈发谨慎。

    洪振东把包小淼的变化尽收眼底，心中隐隐不快。小兄弟跟大哥争女人，岂有此理！但想到机床厂改朝换代的日子即将来临，且暂时隐忍，到时候再给你们颜色看！

    小孙的想法和洪振东完全不同，他发现前人所说的话十分灵验：有志者事竟成。这一回略微用了一点心思，居然也获得了四等奖。虽然比包小淼低一级，奖金也不高，毕竟是长这么大首次获奖，开天辟地第一回，为和包小淼之间的竞争打下了基础。

    装配一组的微妙变化一直处于韩大光的掌控之中。自从林厂长跟他谈起戈副书记强烈推荐洪振东以后，韩大光便时刻关注着装配一组的一切。他常和粟本佑谈起洪振东，分析他的优缺点，判断他到底有没有资格承担车间管理工作，结果很遗憾：不够格！

    韩大光从机床厂整体利益出发，特地找林厂长汇报。

    林厂长沉思道：“我跟严书记专门谈过这件事，他也觉得很棘手。车间主任位子，在戈副书记眼中小得不能再小，在他想来，开这种口不会让我们为难。但在我们生产单位，车间主任却是举足轻重的岗位，倘若人选不当，会影响全厂的生产秩序，拖累企业效益，实在马虎不得。

    小洪这个人脑子好用，有冲劲，可惜在错误的时间、错误的地方，白白糟蹋了大好青春。他父亲洪仲达托人给我带过信，也说对他无可奈何。”

    韩大光道：“我不放心让他接班，即便是先从副手做起，也难以服众。”

    林厂长道：“目前，全国各地建设四个现代化热潮已经形成，机械行业率先出现了迅猛发展的势头，我厂的拳头产品热销，出口创汇创历史水平，新产品多功能机床预订量激增，大大超过我们的预期。为此，我厂无论是生产场地、劳动力都不能适应市场要求，我厂的当务之急是解决生产能力的瓶颈问题。

    前几天，市里有关部门跟我厂领导班子研究过“生产扩能”问题，提出了“横向联营”的新思路。市里的意思是想借助我市龙头大厂，带动、扶持地方小企业，通俗一点讲就是发挥“老母鸡效应”，达到互惠互利、共同发展目的。

    考虑到企业发展要求，培养思想作风正派、年轻有为、有文化、懂技术的中层干部迫在眉睫，厂党委已经作出决定，由宣传科、组织科联合举办党员训练班，挑选部分优秀党员和党外积极分子利用业余时间参加培训，重点学习三中全会精神，组织科从中考察挑选优秀人员作为后备干部。

    你们装配车间可以认真研究物色合适人选，配合组织科做好这项工作。至于小洪是否参加，还是由车间决定为好！”

    韩大光从林厂长一番话中领悟到三江机床厂的发展机遇已经来临，欣欣向荣的大好局面初露曙光。他兴冲冲地回到车间，和粟本佑、曾达山、乔正清、何冰冰一起议论机床厂的发展前景，大家备感欢欣鼓舞，觉得机床厂的基础打得扎实，各项工作都走在同行业前面，“出口基地”这块牌子物有所值。

    粟本佑兴致勃勃地掰着手指历数车间取得的三大喜事：提前十五天完成“双过半”；参与多功能机床的设计、试制任务，取得园满成功；双革四新硕果累累，获奖项目的等级、数量均位居全厂第一。

    曾达山一本正经道：“粟主席漏掉一件大喜事，太不应该！”

    粟本佑一愣。“我说的事都是够得上档次的，难道还有什么更大的喜事？”

    曾达山道：“身为分工会主席，你居然连这么大的事都忘了，该当何罪？”

    粟... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读