第三百一十九章 尖锐的问题

特殊情况的时候，需要大家加班，那无可厚非，但前提是，要把加班对应的福利给到位。”

    “还有，不能让加班这种事情成为常态化。”

    “毕竟每个员工还需要有自己的时间。”

    王振不徐不疾地摆着道理，全然没注意，对面的杨汉钟脸都已经青了。

    我都已经不追究你旷工的责任，你小子怎么还特么蹬鼻子上脸？

    杨汉钟心中火气很大，黑着脸反问道：“王振，你父亲的公司，就没有让员工加班的情况？”

    “有，情况和咱们汉钟集团差不多。”王振如实回答。

    杨汉钟冷哼，那意思很明了——你爹都特么这样，你好意思在我这摆大道理？

    “这也是我为什么不想去我父亲公司的原因之一。”

    王振解释道：“我跟他提过很多次，公司要以人为本，每个员工都是公司的一部分，作为老板，不能只看收益，而忽略了员工的感受。”

    “员工喜欢加班，那行，天天加都行，但必须给加班费。”

    “杨先生，您说，他们来上班，是为了什么？理想？说是理想，您肯定也不信吧？说白了，就是为了钱。”

    “没人愿意义务加班。”

    “还有一点。”

    “长期让员工加班，会让他们失去对工作的积极性，而且，更容易把基层的人才在我们完全不知情的情况下流失走。”

    “总而言之，加班，对公司有金钱上的收益，但是对员工，绝对没有任何好处。”

    面对王振的头头是道，杨汉钟是一点也忍不住了，顿时拍起了桌子：“够了！什么时候轮到你一个毛头小子来教我怎么做了？”

    咣！

    拍桌子的声音很大，门外的司徒立刻冲了进来。

    杨汉钟没去理会司徒，恨恨地瞪着王振：“我告诉你，我杨汉钟靠着自己，一步一步走到今天，当初，我也是没日没夜的加班、加班再加班，这才有了今天！”

    “那不一样！”

    王振不卑不亢地据理力争道：“您那是创业，是给自己做，做好做坏，都是您的！但是他们呢？这公司，这集团，不是他们的吧？”

    “平时您肯定会给员工说，要把公司当成家。”

    “知道吗杨董，这句话最可笑！”

    “需要员工加班了，为公司卖命了，就要员工把公司当成家！”

    “等不需要员工了，公司会怎么做？多给几个月的工资，然后让员工滚蛋！”

    “请问，您自己的公司，会让您自己滚蛋吗？”

    有够尖锐的问题！

    杨汉钟都一时间无言以对。

    “所以您加班，那是为了您自己，他们呢？要他们无条件为公司加班，对，公司好了，他们可能会涨公司。”

    “但是最后，他们会有一个结果。”

    “那，那就是吧涨出来的工资，挣到的钱，全都交给医院！”

    “因为，长期加班，只会让他们把身体累垮！”

    “杨董，到那时候，您会去医院照顾他们吗，您会给他们每个人出医药费吗？”

    又是让杨汉钟答不上来的问题！

    王振深吸了两口气，缓缓情绪，道：“对不起杨董，我不是想教您什么，我只是……”

    “滚！”杨汉钟突然厉声喝道。